Специалист по подбору персонала/рекрут

Требования: Образование высшее профессиональное;
Опыт работы от 3-х лет в сфере HR;
Уверенный пользователь ПК (1C, Outlook, Excel, Word);
Знание и применение на практике методов оценки кандидатов, умение проводить собеседования;
Высокий уровень коммуникабельности, стрессоустойчивость, социальная включенность, эмпатия, ответственность, внимательность, аналитические способности, умение работать в команде.
Навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь;
Знание трудового законодательства Российской Федерации.

Обязанности: Прием внешних и внутренних телефонных звонков, консультирование кандидатов по наличию открытых вакансий;
Организация эффективной системы подбора персонала на вакансии различного уровня (массовый, точечный);
Размещение вакансий на поисковых ресурсах;
Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с соискателями;
Проведение анкетирования кандидатов на вакантные должности;
Комплексное проведение оценки соискателей в соответствии с квалификационными характеристиками, учитывая данные резюме/анкеты, результаты профессионального собеседования и тестов, анализ профессиональных качеств потенциального работника;
Организация встреч с руководителями структурных подразделений;
Поддержание в актуальном состоянии единой базы кандидатов;
Взаимодействие с Центром занятости населения;Мониторинг и анализ рынка труда;
Составление отчетности по результатам деятельности.